転職エージェント

毎日女性専用車両に乗ると
女性向け転職サイトの広告や
某転職エージェントの広告や
派遣会社の広告やらに出会います。
見るたびに、ちょっと考える。転職のこと。

私はＳＥとして働いていますが
１月になって更に残業量ＵＰ。
特にゆっくんが風邪引いてしまったのもあって有休を使うと
その分仕事にしわ寄せが来てしまう。
なので、くまちゃんが見てくれるときは
２０：００くらいの残業は当たり前。
酷かったのがトラブル対応だったとはいえ、
とうとう終電が無くなる時間（次の日です！）まで会社に居る羽目になったこと。
丸２日、寝ているゆっくんにしか会えませんでした。
くまちゃんや母に預けてなんとか乗り越えたけれど
これでいいの？


課長は
「なるべく早く帰らせてあげないとね・・・」
と言うだけで、帰らせてはくれない。
なるべく早く帰らせるのではなくて
帰らせなくてはいけないんじゃないの？って思うのですが
今月はゆっくんのことで会社を休んでいるし
チームには後輩しかいないし、
私が仕事を投げ出したところで
私の作業に責任を持ってくれる人がいないんですね。
（全くありえない人員配置。。）
つい残業して仕事を片付けてしまうけど
残業時間が月を追う毎に増えていってマス。

育児をする人間のための法律が整っていても
就業規則では残業はさせない＆時短もできるとうたっていても、
守られないのが現実。上司に訴えてもダメでした。

復帰して９ヶ月、会社に期待するのはもうあきらめました。
このまま我慢するか、退職だと。



このままではキツイと思い
転職サイトを覗いたり、派遣会社のホームページで検索してみたり。
情報収集をはじめたのですが・・・。

手っ取り早いと思った転職エージェント。
私がお願いしようと思った会社では
条件に合わせて正社員と契約社員のお仕事を紹介してもらえるとのこと。
条件を言って仕事を紹介してもらえるのだったら
これほどいいことはないと思い、早速会いに行ってきました。




結果は。
担当の方に会って１時間ほどお話をして
今の会社のこと、労働条件のこといろいろお話しましたが
登録すらさせてもらえませんでした。


私の挙げた条件は保育園のお迎え時間（最大18:30)までに
息子を保育園に迎えにいけること、ただ１つだったのですが
「条件だけで言うと、今お勤めになっている会社に勝るところを
　ご紹介できないと思います。
　正社員への転職の場合、特に転職したてのときは
　新しい仕事を覚えなくてはならないので、
　いくら残業が無い会社とはいっても
　仕事を覚えるまでは残業になってしまうことが多くあります。
　なのである程度残業（２０〜３０ｈ）ができる人ではないと厳しいです。
　労働時間を優先させるとなると
　お子さんが小さい今は転職するには適した時期では無いのではありませんか？」

　エージェントさんは親身になって一緒に打開策を考えてくださったのですが、
　やはり、こういう条件だと正社員・契約社員は厳しいのだそうです。

　言われたことはごもっとも・・・なんですが。
　正直、エージェントさんに会った日はかなり凹みました。
　自分のスキルでは無い部分で切られてしまうって
　辛いなぁと・・・


　エージェントさんには数年間派遣社員になるのはどうですか？
　キャリアにブレがなければ、
　（いろんな職種を渡り歩くのは良くないそうです）
　もう少しお子さんが大きくなって残業も可になったときに
　正社員になることも可能ですよ。
　と言われました。


　派遣社員。
　育児休暇とれればすぐにでも飛びつくのですが
　これまた厳しそう・・・

　まだ、現状維持から抜け出せないみたいです。