ＹＵ−ＹＵ−子育て！！

同期（女性）が１２月末で退職することになりました。

この業界、「年に１割は退職者が出る」らしく
私の会社も例外ではありません。
退職者が出たらその分補充があればいいのですが
そこがうまく行かず、更なる残業を強いられ、
結局、更なる退職者を生み出しているような感じです。

日々こんな状況なので退職者には慣れてますが
同期が辞めるのは毎回ショック。
今回でとうとう、同期が入社時の半分を割ってしまうし、
女性は私だけになっちゃうし。


なるべく前向きに、頭を切り替えよう！
と考えるようにしたのですが
ここ２日ほど、１人悶々と考えてしまいました。

【More・・・】

私は現在、育児中＆さらに第２子妊娠中なもので
こんな酷い職場でもなんとか、法律に守っていただいています。
残業もしてるし深夜業させられたこともあるけど、
周りが２２，２３時まで残業したり、休日出勤していても
そこまでにならずに済んでいるだけマシ。
だから、なんだかんだと仕事を続けることができて
来年もう１度、産休＆育休とることを決意したんです。

でもその間に
「残業を減らしてください」とお願いしてもかなわない人が
次々と退職に追い込まれています。
今回退職することになった同期もそうなんですが
子どものいない既婚女性が次々に退職しています。

本当に彼女は優秀なＳＥなんです。
代わりの人材を思うように採用できないのなら、
「残業なし」という条件で仕事を続けるのが
どうしてダメなのか。
結局、悪循環は優秀な人材をどんどん離し
問題児を会社に残しているとしか思えず。。

一体、どこに怒りをぶつけたらいいんだろう。

会社のことを書くと結局愚痴になるから書きたくないけど
今回は書かずにはいられませんでした。

まぁた、愚痴になっちゃいましたね・・・
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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